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Subject  
협상
Name  
신정호  
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Date  
2017-11-20 10:01:52
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안녕하세요 니콜님

직접 찾아뵙고 여쭤보면 무례하게 생각하실 수 있어
메일로 문의드리고자 하오니 양해부탁드립니다.
먼저 인상된 연봉에 감사드립니다.
하오나 전 동직급이나 GAD 윗직급까지
어카운트 업무나 사내 PPT 교육, 유미님 업무 등
더 많은 가치를 회사에 기여했다고 자부하고 있었습니다.
Director의 인상폭 5%와 동일하다는 말씀은
회사의 기여도가 타 Director와 동일하다는
회사의 평가인지 알고 싶습니다.
혹시 제 자신의 확대 해석에 대한
오만이었다면 반성하겠습니다.

도움 부탁드립니다.

신정호 올림



정호님

제가 정호님한테 설명이 부족했었네요.
오히려 이렇게 메일에 답할수 있으니 고맙고

정호님의 금년 기여도는 누구보다 제가 잘 알고있습니다. 폭바 잘 버티게해줬고 삼성컨텐츠팀까지 너무 중요한 일을 많이 했죠. 얼라들 데리고.

금년 평균연봉 레이즈는 3프로입니다. 디렉터 인상폭이 5프로는 전혀 사실이 아닙니다. (내가 그렇게 이야기 했어요?)
연봉이 높을수록 인상폭을 크게 가져가는것이 힘들고 디렉터 gad포함해서 5프로는 많이 없어요. 그리고 믿을지 모르겠지만 정호님 연봉은 디렉터급 연봉 아니네요. 참 설명하기 힘드네요. 월요일 얼굴보고 이야기하죠.

한가지 더...저나 유미님 당분간 어디 안가요. 정호님과 같이 계속 회사 성장시킬 것이고 허락된 범위안에서 정호님 연봉에 신경쓸겁니다.


명확해짐.
여기에는 인사체계와 성과보상체계가 없다라는 것.
변하지 않는다는 것.
받아드리거나 새로 도전해야한다는 것.



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